工傷是如何認定的？認定工傷的程序和標準是什么？
2021-05-31 02:36:04
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眾聚企服
工傷認定是職工享受工傷保險待遇的前提條件，也是區分因工負傷與非因工負傷的標準。職工負傷、致殘、死亡或者患病是因工造成的，還是非因工造成的，對這一事實的確認，就是工傷認定。工傷認定是指國家授權的機構對特定傷害是否屬于工傷范圍的確認。
工傷認定的程序
工傷認定的程序是指國家法律法規規定的確認因工（或者因公）負傷，必須履行的一般步驟。
《工傷保險條例》規定，工傷認定的程序主要包括以下幾個步驟。
（1）報告和申請
用人單位應當自工傷事故發生之日或者職業病被確診之日起，30日內向當地勞動行政部門提交工傷報告。工傷職工或者親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，30日內向當地勞動行政部門提交認定工傷的申請。如果遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請認定時限可以適當延長。工傷職工本人或者親屬沒有可能提出工傷認定申請的，可以由用人單位工會組織代表工傷職工提交工傷認定的申請。用人單位未按前款規定提交工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提交工傷認定申請。
（2）工傷認定
勞動保障行政部門接到用人單位的工傷報告或者職工的工傷認定申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在60日內作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。
申請工傷認定應當提交以下資料。
① 工傷認定申請表。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
② 職工與用人單位存在勞動關系的證明材料。勞動關系的證明材料需要介紹勞動合同簽署的時間、勞動合同有效期，也包括為存在事實勞動關系的職工出具證明材料。
③ 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補充的全部材料。
申請人按照書面告知要求補充材料后，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工傷認定的決定應當以書面形式通知用人單位。對于確屬工傷事故造成傷害的職工，應當出具《工傷認定書》。
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